Componentes del plan estratégico institucional y del POA 2011-2012

PAUTAS PLANEACIÓN OPERATIVA 2011

I. INTRODUCCIÓN

II. METODOLOGÍA Y PAUTAS PARA LA ELABORACIÓN DEL POA 2011

III. PROTOCOLOS PARA LA EJECUCION DE PROGRAMAS Y PROYECTOS

1. PROCESOS DE INNOVACIÓN

1.1 CONVENIOS Y ALIANZAS

1.1.1 Convenios de Ampliación de Cobertura

1.1.2. Fortalecimiento del SENA en los municipios

1.2 RELACIONAMIENTO CORPORATIVO

2. PROCESOS DE VALOR

2.1. NORMALIZACION DE COMPETENCIAS LABORALES

2.2. ADMINISTRACIÓN EDUCATIVA

2.2.1. Calendario Académico.

2.2.2. Promoción y Divulgación de la Oferta

2.2.3. Selección

2.3. EJECUCIÓN DE LA FORMACIÓN

2.3.1. Conformación de Equipos de Desarrollo Curricular

2.3.2. Programación de Instructores

2.3.3. Programación de Recursos

2.3.4. Formación Titulada

2.3.4.1. Nuevos Cupos

2.3.4.2. Programación Abierta

2.3.4.3. Programación Cerrada

2.3.4.4. Programación a la medida

2.3.4.5. Cupos de cursos que continúan en formación, iniciados en vigencias anteriores a 2011

2.3.4.6. Estrategias para formación titulada: Técnicos y Tecnólogos 100% enRed y

Especializaciones 100% enRed.

2.3.4.7. Estrategias para formación titulada 60% enRed y 50% enRed.

2.3.4.8. FIC

2.3.4.9. Integración con la Media

2.3.4.10. Lineamentos Operación Tecnoacademias

2.3.4.11. Ampliación de Cobertura

2.3.5. Formación Complementaria

2.3.5.1. Formación Complementaria Presencial

2.3.5.2. Formación Virtual

Pautas Planeación Operativa 2011

Dirección de Planeación y Direccionamiento Corporativo, 2010 Página 2

2.3.5.3. Estrategias para formación complementaria: 100% enRed

2.3.5.4. Población en situación de Desplazamiento

2.3.5.5. Programa Jóvenes Rurales Emprendedores

2.3.6. Bienestar de Aprendices

2.4. EJECUCION DE SERVICIOS COMPLEMENTARIOS

2.4.1. Sistema de Emprendimiento Innovador y de Base Tecnológica

2.4.1.1. Gestores para el desarrollo del emprendimiento en la Formación Titulada, el programa

Jóvenes Rurales Emprendedores, Población Vulnerable y para la creación y

seguimiento a empresas (Otras Fuentes y Fondo Emprender).

2.4.2. Gestores Pymes

2.4.3. Tecnoparque Colombia

2.4.4. Cursos de Extensión

2.5. GESTION PARA EL EMPLEO

2.5.1. Servicio Nacional de Recurso Humano

2.5.2. Lineamientos de Mercadeo

2.6. EVALUACION Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES

2.6.1. Evaluación y Certificación de competencias laborales de independientes y desempleados

2.6.2. Certificación servidores SENA 2011

3. PROCESOS DE APOYO

3.1. GESTION DEL TALENTO HUMANO

3.1.1. Nomina

3.1.2. Contratación de Personal

3.1.2.1. Contratación de Instructores

3.1.2.2. Contratación de personal diferente a instructores

3.1.3. Bienestar a trabajadores

3.2. GESTION ADMINISTRATIVA Y GESTION DE LOS RECURSOS FINANCIEROS

3.2.1. Lineamientos generales frente al recaudo de aportes parafiscales, el cumplimiento del Fondo

de la Industria de la Construcción FIC y contrato de aprendizaje

3.2.2. Lineamientos presupuestales

3.2.3. Lineamientos operativos de construcciones

3.2.4. Lineamientos operativos almacenes e inventarios

3.3. COMUNICACIONES INSTITUCIONALES

4. GESTION JURIDICA

5. GESTION TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION

5.1 Aprobación de compra de equipos

5.2 Software y licenciamiento